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院長メッセージ
医療法人耕仁会 札幌太田病院
理事長・院長
当院に興味を持っていただき、
採用サイトをご覧いただきまして
ありがとうございます。
当院は、札幌市最初の民間精神科病院であり、「より良き奉仕せんと天に人に感謝して」など創立以来の精神や理念を引き継ぎ、患者様や家族の役に立つ、満足度の高い医療、介護、障がい者福祉の提供と、これらの事業を通して社会に貢献することを目指しています。
また、当院で働く職員皆さんの幸福も重要と考えています。誇りを持って働くことが出来る仕事、互いに礼節ある人間関係の良い職場、良好なライフワークバランス、他に劣らない待遇など、良い職場であるよう継続的に改善をしています。
精神科医療は、患者様の人生にかかわる、奥が深く、やり甲斐のある仕事です。仕事を通して自分自身を成長させることができる仕事であると思います。
目標と理念を共有し、共に働いてくれる方々に出会えれば幸いです。
「患者さまの幸福な人生のために」
- 正しい診断
- 適切な
治療と教育 - 温情ある援助
を基本理念として掲げています。
医療法人耕仁会が掲げる10の信条
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policy01
患者様、職員から信頼の上に経営が成り立っていることを理解する
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policy02
患者様や依頼者の期待に応えるスピードと質を常に実現する
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policy03
プロフェッショナルであるために不断の努力をする
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policy04
変化に適応し、新しいことへの挑戦やイノベーションをし続ける
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policy05
自己研鑽、時間管理、パフォーマンスにおいて個人の責任を全うする
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policy06
意見の違いを許容し、お互いを尊重し、オープンな企業風土を醸成する
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policy07
社内・社外のルールを理解し、率先垂範に努め、謙虚で良識のある社会人であり続ける
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policy08
ミス・クレームを重要な機会と考え、ミス・クレームから「逃げない・組織で解決する」
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policy09
人材は、企業の財産であることを理解し、人材の育成に力を注ぎ、次世代のために高潔に仕事をする意見の
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policy10
法令順守を徹底し、公正で透明性のある企業活動に徹する
求める人物象
わたしたちの思いに
共感していただける方を
お待ちしています。
- 働くのが好きな人
- 人の役に立つことにやりがいを感じる方
- 仲間や組織の良い点を見て、互いに敬意を持って働きたい人
- 笑顔や楽しい雰囲気を大切にしている人
- 寡黙だけど自分の仕事に責任を持って働く仕事人
- 自分一人の力だけではなく、周囲の協力があり仕事が出来ると感謝する人
- 精神科医療、高齢者介護、障がい者福祉の分野で力を発揮したい人
- 育児など家庭生活と両立して安心して働きたい人
- プライベートも充実させつつ、メリハリのある働き方を求めている人
こんな方は是非応募ください!
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Doctor医師
- ・急性期から地域生活支援まで、症例豊富な病院で専門医として力を発揮したい
- ・精神科医としてもっと経験を積みたい
- ・依存症や思春期など専門性を高めたい
- ・精神保健指定医を取得したい
- ・今までの経験を活かしつつ、精神科に転科したい
- ・子育てしやすい環境で働きたい
- ・週32時間で働きたい
- ・経験を活かしつつ、精神科に転科したい
- ・札幌の立地の良い病院で働きたい
- ・もちろん報酬も大事だ
- ・プライベートを充実させてメリハリある働き方をしたい
- ・のんびりと精神科療養病棟で働きたい
- ・人間関係良好で自由な医局で働きたい
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Nurse看護師
- ・精神科に興味がある
- ・精神科看護経験を活かしたい
- ・新卒、第二新卒から精神科へ働き学びたい
- ・札幌で立地の良い場所で働きたい
- ・子育てしやすい環境で働きたい
- ・ライフワークバランス良好に働きたい
- ・報酬も大事
- ・人間関係良好な職場で働きたい
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Otherその他
- ・症例豊富な病院で能力を発揮したい
- ・新卒、第二新卒で専門職として成長したい
- ・今までの経験を活かし、新しいことにもチャレンジしてみたい
- ・札幌で立地の良い場所で働きたい
- ・子育てしやすい環境で働きたい
- ・札幌の立地の良い病院で働きたい
- ・報酬ももちろん重視
- ・人間関係の良い職場で働きたい
働きやすい職場環境への取り組み
当院は、「患者さまの幸福な人生のために」に基づき、「正しい診断」「適切な治療と教育」「温情ある援助」を提供することを理念としています。
近年、医師の長時間労働による疲労蓄積や睡眠負債が、提供する医療の質や安全の低下につながることのエビデンスが明らかになっています。また、人口減少社会において一人一人の状況に応じた多様な働き方で労働力を最大限に生かすことが求められています。このような状況下で当院は、人員の充実・業務の効率化を実現することで、より良いチーム医療を実践し、質の高い安定した医療の提供を目指しています。
「医療者の働き方改革」は、当院の使命を果たすためにも必要不可欠です。厚生労働省が推進する働き方改革において、「医師の労働時間短縮に向けた緊急的な取り組み」が通達されたことに伴い、当院ではまず、以下の取り組みを行います。
取り組み内容
- 残業ゼロを目指している
- 人間関係が良好な職場の実現のための取組（接遇研修・定期面談）
- 休憩室・更衣室など環境整備
- 休みの取りやすさ
- 通勤のしやすさ
- 子育て支援
職員の働き方
札幌太田病院では、職員皆が生き生きとやりがいを持って働ける職場づくりに取り組んでいます。「子育てをしながら働き続けることができるように」「プライベートの時間も大切にしたい」など、ワーク・ライフ・バランスの充実に向けて、さまざまな支援を行っています。
処遇改善に関する取組み内容
資格取得支援
職員が介護職としてキャリアアップするため、初任者研修、実務者研修参加支援、介護福祉士や認知症ケア専門誌などの取得支援を行っています。介護福祉士の資格に加えて、自己研鑽のためにケアマネージャー、認知症ケア専門士などの資格を取得する介護職については、その向上心を評価し、手当の増額を行っています。
職場環境の向上に向けての取組み
資質向上に向けた取り組み
全事業所において、内部研修を実施しております。加えて、向上心を持って積極的に研修を受講した方については、外部研修派遣も積極的に行い、受講費用や交通費を法人で負担しています。
労働環境の向上
全事業所において、ミーティングや上司が職員各々の意見を聴く機会を定期的に設けています。業務改善や負担軽減方法の検討、労働環境の改善について意見を出し合い、改善へとつなげています。
その他
パートタイマーや契約社員について、本人の生活環境上、フルタイムへの対応が可能となり、能力評価を実施し、法人の求める水準に達している場合には、正社員への転換を積極的に行っています。
